Groupe Amparà : Recruter un apprenti : un pari gagnant pour les entreprises corses

Former sur mesure, anticiper les recrutements et bénéficier d’un cadre avantageux : en Corse, l’apprentissage s’impose comme une réponse concrète aux défis des entreprises.

Former aujourd’hui pour mieux recruter demain. Derrière cette idée simple, le contrat d’apprentissage s’impose progressivement comme un levier incontournable pour les entreprises. Longtemps perçu comme une voie réservée aux jeunes en formation, il est désormais considéré comme un véritable outil de gestion des ressources humaines, capable de répondre à des enjeux très concrets : pénurie de main-d’œuvre, transmission des savoir-faire, adaptation aux évolutions des métiers.

Faire le choix d’un collaborateur

Recruter un apprenti, c’est d’abord faire le choix d’un collaborateur en devenir. Contrairement à un recrutement classique, l’entreprise ne se contente pas d’intégrer une compétence existante, elle participe directement à sa construction. L’apprenti apprend un métier, mais aussi une culture d’entreprise, des méthodes de travail et des exigences propres à son environnement professionnel. Cette immersion progressive permet de former un profil parfaitement adapté aux besoins réels de l’activité. Dans des secteurs où les savoir-faire sont spécifiques, cet avantage est décisif. Ce choix prend tout son sens dans un contexte de tensions sur le marché du travail. De nombreuses entreprises corses peinent à recruter des profils qualifiés et immédiatement opérationnels. L’apprentissage offre une réponse concrète en permettant d’anticiper les besoins plutôt que de les subir. En formant un apprenti sur plusieurs mois, voire plusieurs années, l’entreprise sécurise ses futurs recrutements tout en limitant les risques liés à l’embauche.

Un intérêt économique réel

Au-delà de cet aspect stratégique, le contrat d’apprentissage présente aussi un intérêt économique réel. Des aides à l’embauche peuvent être mobilisées, notamment pour les jeunes de moins de 30 ans, et des exonérations de charges existent pour certaines entreprises. La rémunération de l’apprenti, progressive et encadrée, reste adaptée à son niveau de formation et à son âge, tout en permettant à l’employeur de maîtriser ses coûts. Mais l’apprentissage ne se résume pas à une question de coût. Il s’inscrit dans une logique de transmission et d’engagement. Accueillir un apprenti, c’est valoriser l’expérience des équipes, structurer les savoir-faire et participer activement à la formation de la relève. C’est aussi renforcer l’ancrage territorial de l’entreprise, en contribuant à former des jeunes qui, demain, travailleront et vivront en Corse. Dans cette dynamique, le Groupe Amparà Méditerranée joue un rôle clé. Présent en Corse-du-Sud, à Ajaccio, Propriano et Porto-Vecchio, il accompagne les entreprises à chaque étape, de la définition du besoin à la signature du contrat, en passant par la mise en relation avec les candidats et le suivi administratif. Un appui précieux pour simplifier les démarches et sécuriser les parcours.

À l’heure où les modèles de recrutement évoluent, l’apprentissage apparaît comme une évidence. Accessible, structurant et efficace, il permet aux entreprises de construire leurs compétences de demain tout en répondant aux besoins d’aujourd’hui.

Ce qu’il faut savoir:

Rémunération de l’apprenti (base SMIC)

(selon âge et année de formation)

1re année

16-17ans : 492,22 €

18-20 ans : 783,90 €

21-25 ans : 966,21 €

26-29 ans : 1823,03 €

2e année

16-17 ans : 710,98 €

18-20 ans : 929,75 €

21-25 ans : 1112,05 €

26-29 ans : 1823,03 €

3e année

16-17 ans : 1002,67 €

18-20 ans : 1221,43 €

21-25 ans : 1421,96 €

26-29 ans : 1823,03 €

(Rémunération versée par l’employeur, calculée sur la base du SMIC mensuel, pouvant varier selon la convention collective.)

Aides à l’embauche

Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide financière pour la première année du contrat :

• 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti de moins de 30 ans dans les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés ;
• Jusqu’à 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.

Cette aide est valable uniquement pour la 1re année du contrat.
Elle est gérée via le portail SYLAE après enregistrement du contrat par l’OPCO.

Charges et avantages

Les entreprises bénéficient d’un régime d’exonération :

• Pour les entreprises de plus de 10 salariés, les cotisations sont exonérées jusqu’à 50% du SMIC ;
• Au-delà, les cotisations sociales classiques (CSG, CRDS) s’appliquent ;
• Pour les entreprises de moins de 10 salariés, la rémunération reste totalement exonérée de charges.

Les apprentis bénéficient des mêmes avantages que les autres salariés (mutuelle, primes, etc.).

Obligations de l’employeur

L’employeur doit :

• Fournir les équipements de protection individuelle (EPI) ;
• Effectuer la Déclaration Unique d’Embauche (DUE) auprès de l’URSSAF ;
• Désigner un maître d’apprentissage qualifié.

Pour être maître d’apprentissage, il faut justifier :

• d’un diplôme équivalent à celui préparé + 1 an d’expérience
  ou
• de 2 ans d’expérience en lien avec la qualification visée